ORGANIZZAZIONE, TEORIA E METODO. GUIDA ALL'INDAGINE SUI PROBLEMI ORGANIZZATIVI

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La soluzione dei problemi organizzativi è naturale terreno di incontro tra la teoria e la pratica dell'organizzazione. Eppure sinora sono assai scarsi i rapporti e gli scambi tra gli studiosi delle organizzazioni e gli operatori. Così che si rende necessario da una parte agganciare la soluzione di problemi complessi ad un quadro teorico preciso e dall'altra superare nel dibattito accademico le sterili contrapposizioni tra correnti e scuole.

A fronte della letteratura tradizionale che discute infinite teorie particolari, l'Autore propone una teoria unitaria dell'organizzazione. I contributi dei più noti studiosi sono esaminati criticamente, non, com'è d'uso, secondo successioni cronologiche o secondo scuole o filoni, ma per cogliere le linee fondamentali ed essenziali di interpretazione delle situazioni organizzative. La teoria, insomma, è vista in funzione dei problemi da risolvere. E parallelamente i problemi sono analizzati alla luce della teoria. Numerosi esempi corredano questo impegno metodologico, toccando i problemi delle comunicazioni, dell'assenteismo, di ruoli discussi (come quelli del capo intermedio, del venditore, del tecnico) con particolare approfondimento e indicazioni largamente innovative e i problemi della formazione e dello sviluppo. L'intero discorso si presenta decisamente nuovo per numerosi aspetti, dalla impostazione generale ai vari argomenti, in cui traspare anche l'apporto delle estese esperienze professionali dell'Autore.

Per il suo contenuto metodologico, quest'opera è contemporaneamente un vivace stimolo per gli studiosi di organizzazione e un sicuro punto di riferimento per tutti gli operatori aziendali (dirigenti, consulenti, ricercatori, ecc.).

Bruno Maggi proviene dalla Università statale di Milano, dove è stato assistente di filosofia del diritto e di sociologia. Dal 1971 è incaricato di Metodologia delle scienze sociali all'Università di Torino. Nelle maggiori aziende italiane studia principalmente le strutture; ha formato ricercatori sociali e un centro di ricerche, insegna nelle scuole manageriali. Ha pubblicato lavori di metodologia della ricerca, teoria dell'organizzazione e sociologia del lavoro.

Indice Sommario
Premessa.
Introduzione: Problemi organizzativi e conoscenze dell'organizzazione.
Parte prima: La teoria. L'organizzazione e la teoria. Una teoria, non molte teorie. Il concetto di organizzazione. Tipologie delle organizzazioni
Parte seconda: I problemi. L'indagine sui problemi organizzativi. Il problema dello sviluppo. Il problema della formazione. Nuove linee di ricerca per nuove conoscenze
Bibliografia.

Descrizione bibliografica
Titolo: Organizzazione, teoria e metodo: guida all'indagine sui problemi organizzativi
Autore: Bruno Maggi
Editore: Milano: ISEDI, 1977
Lunghezza: 151 pagine; 22 cm
Collana: Volume 44 di Economia e direzione aziendale
Soggetti: Economia aziendale, Management, Organizzazione, Direzione manageriale, Teorie economiche, Manuali, Guide, Riferimento, Classici, Scienze economiche, Sociologia del lavoro, Problemi aziendali, Formazione, Produttività, Assenteismo, Risorse umane, Gestione, Personale, Ruoli, Critica, Scuole di pensiero, Impresa, Efficienza, Stili manageriali, Equilibrio, Latenza, Integrazione, Adattamento, Produzione, Strategie, Decisioni strategiche, Struttura, Tecnologia, Automatismo, Controllo, Dipendenti, Obiettivi, Coordinamento, Ambiente, Idee, Collaborazione, Team, Gruppo, Burocrazia, Stato, Carisma, Autorità, Politica, Lobby, Amministratore delegato, Delega, Creatività, Economia di scala, Conflittualità, Diversificazione, Max Weber, Talcott Parsons, Touraine, Gallino, Modelli organizzativi, Comunicazione, Capo, Reparti, Mansioni, Venditori, Operai, Tecnici, Impiegati, Ufficio, Input, Output, Obiettivi, Feedback, Sviluppo economico, Potere coercitivo, Trasformazioni, Risultati, Bisogni, Verifica, Marxismo, Bibliografia, Libri Vintage Fuori catalogo, Collezionismo, Anni Settanta, Libri rari, Teoria organizzativa, H.A. Simon, Il comportamento amministrativo, Azione, Gestione, Marketing, Finanza, Leggi, Regole, Governo, Standard, Benessere, Processi decisionali, De l'agir organisationnel, Scelte strutturali, Società moderna, Gouldner, Ashby, Modello razionale, Scientific management, Specializzazione, Settorializzazione, Gerarchia, Competenze, Letteratura manageriale, Incertezza, Relazioni interorganizzative, Consulenza, Mansioni, Arne Cox, Quadri, Giorgio Petroni, Jody Vender, Ricerca, Epistemologia, Lawrence, Lorsch, Funzionalismo sociologico, Università, Harvard, Simon, Thompson, Chandler, Levine, White, Teoria classica, Dibattiti, Divisione, Adam Smith, Schumpeter, Blau, Tobias Schoenherr, Aston, Montaggio, Ciclo continuo, C.R. Walker, J. Woodward, R. Dubin, Blauner, Relazioni umane, A. Anfossi, Dinamicità, Ford, Fordismo, Marshall, Taylor, Fabbriche, Progettazione, Reinserimento, Didattica, Formatori, Apprendimento, Retribuzione, Addestramento, Carriera, Sostituzioni, Capacità, Inventario, Personale, Qualità, Crescita, Compiti, A. Etzioni, Merton, Normative, Contratti, Concertazione, Diritti sociali, Contrattazione, Sindacati, Industria, Consenso, R.L. Kahn, Eisenstadt, D. Katz, Associazioni interne, Servizi, Benefici, L. Gallino, Duncan, L.E. Greiner, J. Child, Dahrendorf, Franco Ferrarotti, J. Hage, Gasparino, Fullan, Lazarsfeld, Lewin, Karl Marx, Momigliano, L. Melocchi, Pellicciari, Pizzorno, C. Perrow, P. Sraffa, DS. Pugh, Media, Studi industriali, Business economics, Organization, Management, Economic theories, Manuals, Guides, Reference, Classics, Economics, Sociology of work, Business problems, Training, Productivity, Absenteeism, Human resources, Management, Personnel, Roles, Criticism, Schools of thought, Business, Efficiency, Managerial styles, Balance, Latency, Integration, Adaptation, Production, Strategies, Strategic decisions, Structure, Technology, Automatism, Control, Employees, Goals, Coordination, Environment, Ideas, Collaboration, Group, Bureaucracy, State, Charisma, Authority, Politics, CEO, Delegation, Creativity, Economy of scale, Conflict, Diversification, Organizational models, Communication, Head, Departments, Duties, Salespeople, Workers, Technicians, Employees, Office, Goals, Economic development, Coercive power, Transformations, Results, Needs, Verification, Bibliography, Out of Print Rare Books, Collectibles, Seventies, Organizational Theory, Administrative behavior, Action, Management, Finance, Laws, Rules, Government, Well-being, Decision-making processes, Structural choices, Modern society, Rational model, Specialization, Sectorialisation, Hierarchy, Skills, Managerial literature, Uncertainty, Interorganizational, Consulting, Duties, Research, Epistemology, Sociological functionalism, University, Harward, Classical theory, Debates, Division, Assembly, Continuous cycle, Human relations, Dynamism, Factories, Design, Reintegration, Teaching, Trainers, Learning, Salary, Training, Career, Replacements, Skills, Inventory, Personnel, Quality, Growth, Tasks, Regulations, Contracts, Consultation, Social rights, Bargaining, Trade unions, Industry, Consent, Internal associations, Services, Benefits, Industrial studies