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Livres anciens et modernes

Rensis Likert

IL FATTORE UMANO NELLA ORGANIZZAZIONE

ISTITUTO EDITORIALE INTERNAZIONALE (ISEDI), 1971

14,39 € 15,99 €

Studio Maglione Maria Luisa

(Napoli, Italie)

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Détails

Année
1971
Lieu d'édition
MILANO
Auteur
Rensis Likert
Volume
1
Série
Volume 5 di Economia e direzione aziendale
Éditeurs
ISTITUTO EDITORIALE INTERNAZIONALE (ISEDI)
Format
24 cm
Thème
Management, Organizzazione aziendale, Economia aziendale, Lavoro, Manuali, Aziende, Risorse umane, Gestione, Personale, Sistemi, Rapporti lavorativi, Produttività, Efficienza, Dirigenti
Description
BROSSURA
Jaquette
Non
Etat de conservation
En excellent ètat
Langues
Italien
Reliure
Couverture souple
Premiére Edition
Oui

Description

DISPONIBILITÀ GARANTITA AL 99%; SPEDIZIONE ENTRO 12 ORE DALL'ORDINE. BUONE/OTTIME CONDIZIONI GENERALI, LIEVE BRUNITURA, LIEVI SEGNI DEL TEMPO. SEGNI DI BIBLIOTECA ESTINTA E SCHEDA BIBLIOTECARIA. IN ULTIMA PAGINA.

Descrizione bibliografica
Titolo: Il fattore umano nell'organizzazione
Titolo originale: The Human Organization: Its Management and Value
Autore: Rensis Likert
Traduzione di: Gustavo Roncalli
Editore: Milano: Istituto Editoriale Internazionale (ISEDI), 1971
Lunghezza: 259 pagine; 24 cm
Collana: Volume 5 di Economia e direzione aziendale
Soggetti: Management, Organizzazione aziendale, Economia aziendale, Direzione, Lavoro, Classici, Manuali, Dirigenti, Aziende, Risorse umane, Gestione, Personale, Fattore umano, Sistemi, Variabili, Piano Scanlon, Piano 4, Sindacati, Relazioni, Supervisione, Inasprimento, Rapporti lavorativi, Fabbriche, Risultati, Produttività, Efficienza, Rendimento, Gruppo, Dirigenti, Successo, Lealtà, Coordinamento, Supporto, Risentimento, Venditori, Produzione, Impiegati, Premio, Costi, Attivo sociale, Liquidazione, Entrate, Controllo, Metodi, Profitto, Indagini di opinione, Approccio motivazionale, Cambiamenti, Causalità, Contabilizzazione, Attività umane, Teorie, Rendiconti, Management scientifico, Libri Vintage, Fuori catalogo, Imprese americane, Leadership, Persone, Tecnologie, Schemi, Dati, Scienze sociali, Ricerca, Studi sociali, Bilancio, Uomini, Stati Uniti, Likert's System 4, Motivational Approach, New patterns of management, Mary Parker Follett, Ann Arbor, Group loyalty, Business organization, Business administration, Management, Work, Classics, Manuals, Managers, Companies, Human resources, Management, Personnel, Human factor, Systems, Trade unions, Relations, Supervision, Clearing, Work relations, Factories, Results, Productivity, Efficiency, Performance, Group, Executives, Success, Coordination, Support, Resentment, Sellers, Production, Employees, Award, Costs, Social Assets, Liquidation, Revenue, Control, Methods, Profit, Opinion Surveys, Motivational Approach, Changes, Accounting , Human activities, Theories, Books out of print, American companies, People, Technologies, Schemes, Data, Social sciences, Research, Social studies, Budget, Men, United States

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