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Libros antiguos y modernos

Myriam Santoro

«Il coaching come metodo di conduzione di Assessment e Development Center». Espandere la consapevolezza con il coaching nei processi di selezione

Simple, 2017

9,50 € 10,00 €

Biblohaus - Simple

(Macerata, Italia)

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Detalles

Año de publicación
2017
ISBN
9788869242946
Autor
Myriam Santoro
Páginas
42
Editores
Simple
Materia
Personale, Gestione delle risorse umane e del personale
Conservación
Nuevo
Idiomas
Italiano
Encuadernación
Tapa blanda
Condiciones
Nuevo

Descripción

Lavorare sulle potenzialità innate dei candidati durante un processo di selezione strutturato è possibile. Oltre alla valutazione delle competenze, che nasce da un'approfondita job analysis condivisa con l'azienda, il coach selezionatore può lavorare sulle potenzialità sopite dei candidati durante le singole prove di un Assessment o un Development center. Il candidato è così osservato ma anche messo nelle condizioni di esprimere il suo meglio in un tempo limitato ma per lui prezioso, per l'acquisizione di una maggiore autoconsapevolezza. Assessors e azienda hanno così la possibilità di valutare performance veritiere e autentiche da parte dei candidati, che mettono in luce più rapidamente potenzialità, soft skills e competenze. Il coaching come metodo di conduzione di un Assessment o Development center coinvolge candidati e aziende in una partecipazione attiva, che crea coscienza e la espande.