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Rare and modern books

Rensis Likert

IL FATTORE UMANO NELLA ORGANIZZAZIONE

ISTITUTO EDITORIALE INTERNAZIONALE (ISEDI), 1971

14.39 € 15.99 €

Studio Maglione Maria Luisa

(Napoli, Italy)

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Details

Year of publication
1971
Place of printing
MILANO
Author
Rensis Likert
Volume
1
Series
Volume 5 di Economia e direzione aziendale
Publishers
ISTITUTO EDITORIALE INTERNAZIONALE (ISEDI)
Size
24 cm
Keyword
Management, Organizzazione aziendale, Economia aziendale, Lavoro, Manuali, Aziende, Risorse umane, Gestione, Personale, Sistemi, Rapporti lavorativi, Produttività, Efficienza, Dirigenti
Binding description
BROSSURA
Dust jacket
No
State of preservation
Fine
Languages
Italian
Binding
Softcover
First edition
Yes

Description

DISPONIBILITÀ GARANTITA AL 99%; SPEDIZIONE ENTRO 12 ORE DALL'ORDINE. BUONE/OTTIME CONDIZIONI GENERALI, LIEVE BRUNITURA, LIEVI SEGNI DEL TEMPO. SEGNI DI BIBLIOTECA ESTINTA E SCHEDA BIBLIOTECARIA. IN ULTIMA PAGINA.

Descrizione bibliografica
Titolo: Il fattore umano nell'organizzazione
Titolo originale: The Human Organization: Its Management and Value
Autore: Rensis Likert
Traduzione di: Gustavo Roncalli
Editore: Milano: Istituto Editoriale Internazionale (ISEDI), 1971
Lunghezza: 259 pagine; 24 cm
Collana: Volume 5 di Economia e direzione aziendale
Soggetti: Management, Organizzazione aziendale, Economia aziendale, Direzione, Lavoro, Classici, Manuali, Dirigenti, Aziende, Risorse umane, Gestione, Personale, Fattore umano, Sistemi, Variabili, Piano Scanlon, Piano 4, Sindacati, Relazioni, Supervisione, Inasprimento, Rapporti lavorativi, Fabbriche, Risultati, Produttività, Efficienza, Rendimento, Gruppo, Dirigenti, Successo, Lealtà, Coordinamento, Supporto, Risentimento, Venditori, Produzione, Impiegati, Premio, Costi, Attivo sociale, Liquidazione, Entrate, Controllo, Metodi, Profitto, Indagini di opinione, Approccio motivazionale, Cambiamenti, Causalità, Contabilizzazione, Attività umane, Teorie, Rendiconti, Management scientifico, Libri Vintage, Fuori catalogo, Imprese americane, Leadership, Persone, Tecnologie, Schemi, Dati, Scienze sociali, Ricerca, Studi sociali, Bilancio, Uomini, Stati Uniti, Likert's System 4, Motivational Approach, New patterns of management, Mary Parker Follett, Ann Arbor, Group loyalty, Business organization, Business administration, Management, Work, Classics, Manuals, Managers, Companies, Human resources, Management, Personnel, Human factor, Systems, Trade unions, Relations, Supervision, Clearing, Work relations, Factories, Results, Productivity, Efficiency, Performance, Group, Executives, Success, Coordination, Support, Resentment, Sellers, Production, Employees, Award, Costs, Social Assets, Liquidation, Revenue, Control, Methods, Profit, Opinion Surveys, Motivational Approach, Changes, Accounting , Human activities, Theories, Books out of print, American companies, People, Technologies, Schemes, Data, Social sciences, Research, Social studies, Budget, Men, United States

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